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在3年前我都读了他的书籍《活法》，并且还买了一本书，读了不止一遍，在去年离职时送给了一个同事。
最近看到稻盛合夫先生出任了日航CEO，让我对这个值得尊敬的老人又多了一些敬意。要知道，他已经很大年纪了。
在我所读的书籍中，他的《活法》是很充满感情的一本书，没有浮华辞藻，都是一些个人的亲身感悟，而且都是平常人可以做到的，没有太高深的理论和说教。
尤其是他说的人生方程式：
下面是从百度引用的：
“人生・工作的结果 = 思考方式×热情×能力
所谓能力，是指才能或智能等先天性的资质；所谓“热情”，是指努力的意愿或热心等后天的努力；思考方式是指哲学、思想、伦理观等生活的姿态等人格因素。对于我来说，最重要的是思考方式，因为能力和热情只有0分到100分，但是思考方式可以从负 100分到正100分为止。”
在上面的公式中，思考方式是方向，如果方向错的话，以后的努力就白费了；热情是可以后天培养的，可以弥补能力的不足；能力更多的先天因素。
方向的重要性固然重要，在这里我只谈谈热情。
我坚信；只要是智力正常的人，在一个喜欢的领域长期坚持专注一件事情的话，都可以成为专家。但是现实中的情况并不是如此，很多人一生往往碌碌无为。为什么会这样？
我觉得很大部分原因是大家对眼前的工作没有热情，太功利了。一个只一心想拿工作混天的人是不可能优秀的。我07在一个物流配送中心工作过，有个工作了好几年的年轻同事，业务很熟练，但是平时工作时总是萎靡不振，几乎每天都会留到换衣室里偷偷睡觉。他也许是对工作很熟练，不敢兴趣的缘故吧。后来听说公司内部竞聘组长，依靠他的能力是没有问题的，但是竞聘当天他竟然没去，说是睡过头了。我觉得这个嘻嘻哈哈的同事看似自信、能干，实则不然，这样的人往往是干什么都不会长久，还会影响别人。因为他没有热情。
这样的例子很多，我发现，有能力的人往往没有毅力，比较傲慢，缺乏合作精神。结果的下场往往都不好。我在第二份工作是在物流公司，里面的司机都很能干，但是他们不是喜欢偷奸耍滑，就是自视大材小用，总之，都像一个冷冷的冰块一样，工作起来总是感觉自己吃亏，无精打采，和他们一起工作就感觉心里不爽。有能力没热情的人实在太多了。
高涨的热情往往可以弥补能力的缺陷，就像我们常说的“勤能补拙”一样。笨不可耻，懒才要命。我以后也要注意了，以前做的不好。（文/土狼妹妹）
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